みんなの年収と働き方の実態まるわかり!

施工管理の給与明細

31歳・計装制御施工管理

業種:
プラント(社員数 1,001~3,000名)
居住地:
千葉県
資格:
なし
待遇の満足度
やや不満
1 2 3 4 5
年収(額面) 420万円
残業時間 月20時間
休日数 月10日

持ち家の場合も家賃補助を出してほしい 電気関係(強電・高圧)の仕事が少なく前職の経験がほとんど生かせていない

40歳・土木施工管理

業種:
サブコン・専門工事会社(社員数 50名以下)
居住地:
岡山県
資格:
1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士
待遇の満足度
やや不満
1 2 3 4 5
年収(額面) 420万円
残業時間 月40時間
休日数 月4日

残業代が殆ど付かない。 業務内容と取得資格の割には給与が少ないと思う。 転勤はないが基本日曜日しか休みが無く、繁忙期には日曜日にも出勤する事が多々ある。

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59歳・土木施工管理

業種:
建設コンサルタント・発注者支援(社員数 101~300名)
居住地:
青森県
資格:
1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士、1級管工事施工管理技士、1級造園施工管理技士、監理技術者(その他)
待遇の満足度
普通
1 2 3 4 5
年収(額面) 1,100万円
残業時間 月0時間
休日数 月9日

もう少しもらいたいが年齢を考えるとほぼ満足 有給休暇付与日数が少ない

29歳・土木施工管理

たかさん

業種:
ゼネコン(社員数 101~300名)
居住地:
岩手県
資格:
1級土木施工管理技士
待遇の満足度
やや不満
1 2 3 4 5
年収(額面) 416万円
残業時間 月50時間
休日数 月5日

残業代の上限が低すぎる その分もっと給料のベースをあげてもらいたい 休みは取りやすい環境にあると思う

24歳・建築施工管理

シズさん

業種:
戸建て住宅(社員数 1,001~3,000名)
居住地:
埼玉県
資格:
なし
待遇の満足度
やや不満
1 2 3 4 5
年収(額面) 416万円
残業時間 月80時間
休日数 月6日

休みが少なく残業も多いので自分の時間がなくつらい。工期のない現場は休みがなくなる。

年収が高い業種ランキング

このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均年収ランキングではありません。

31歳・電気工事施工管理

mさん

業種:
ゼネコン(社員数 301~1,000名)
居住地:
埼玉県
資格:
1級電気工事施工管理技士
待遇の満足度
普通
1 2 3 4 5
年収(額面) 415万円
残業時間 月30時間
休日数 月4日

33歳・土木施工管理

業種:
サブコン・専門工事会社(社員数 101~300名)
居住地:
鹿児島県
資格:
1級土木施工管理技士
待遇の満足度
やや満足
1 2 3 4 5
年収(額面) 414万円
残業時間 月40時間
休日数 月8日

残業手当は全て出るので、働いただけ稼げるので、満足している。 土木工事は、近年働き方改革で、週休2日を進めているので、休みがしっかり取れているのは良い。

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37歳・建築施工管理

業種:
サブコン・専門工事会社(社員数 50名以下)
居住地:
新潟県
資格:
2級建築施工管理技士
待遇の満足度
やや不満
1 2 3 4 5
年収(額面) 400万円
残業時間 月40時間
休日数 月5日

仕事の対価と考えたときに妥当だと思えない。 休みが少ないのと長期出張が発生するのとで、家族との時間があまりもてないのが不満。

24歳・土木施工管理

わかめさん

業種:
ゼネコン(社員数 3,001~5,000名)
居住地:
北海道
資格:
なし
待遇の満足度
普通
1 2 3 4 5
年収(額面) 412万円
残業時間 月25時間
休日数 月8日

30歳・土木施工管理

まことさん

業種:
派遣会社(社員数 5,001名以上)
居住地:
大阪府
資格:
2級土木施工管理技士
待遇の満足度
やや不満
1 2 3 4 5
年収(額面) 410万円
残業時間 月90時間
休日数 月6日

休日が多い業種ランキング

29歳・土木施工管理

もりさん

業種:
その他業種(社員数 101~300名)
居住地:
愛知県
資格:
なし
待遇の満足度
やや満足
1 2 3 4 5
年収(額面) 410万円
残業時間 月25時間
休日数 月8日

45歳・造園施工管理

業種:
サブコン・専門工事会社(社員数 50名以下)
居住地:
北海道
資格:
1級土木施工管理技士、2級管工事施工管理技士、1級造園施工管理技士、監理技術者(その他)
待遇の満足度
やや不満
1 2 3 4 5
年収(額面) 410万円
残業時間 月40時間
休日数 月6日

拘束時間が長すぎるので残業代としては払えないので、ボーナスとして支払われている。 拘束時間が長すぎる。 社長のワンマン体質。 上記2つで社員が辞めていく。 辞めた社員の穴埋めをしながら自分の仕事をするために過重労働になる。 閑散期は自由に休める

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