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施工管理の給与明細
33歳・建築施工管理
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 群馬県
- 資格：
- 2級建築施工管理技士
| 年収（額面） | 500万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月40時間 |
| 休日数 | 月5日 |
46歳・建築施工管理
- 業種：
- 戸建て住宅（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 千葉県
- 資格：
- 2級建築施工管理技士
| 年収（額面） | 500万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月40時間 |
| 休日数 | 月6日 |
ピックアップ
リアル画像つきの給与明細をピックアップ！
55歳・建築施工管理
- 業種：
- 不動産管理（社員数 101～300名）
- 居住地：
- 東京都
- 資格：
- 1級建築施工管理技士
| 年収（額面） | 680万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月45時間 |
| 休日数 | 月5日 |
46歳・土木施工管理
ようすけさん
- 業種：
- その他業種（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 福岡県
- 資格：
- 2級土木施工管理技士
| 年収（額面） | 500万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月30時間 |
| 休日数 | 月6日 |
31歳・プラント施工管理
kakitakgさん
- 業種：
- プラント（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 福岡県
- 資格：
- 1級土木施工管理技士、2級土木施工管理技士
| 年収（額面） | 500万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月60時間 |
| 休日数 | 月6日 |
現場仕事で出張が多いが通勤の現場も出張の現場も現場手当が同じであること。 残業手当がつかないこと。 出張に行くメリットを金銭面で感じない。 出張族であることは問題ないが、手当に不満を感じでいる。
年収が高い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均年収ランキングではありません。
61歳・設備施工管理
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 愛知県
- 資格：
- 1級管工事施工管理技士、2級管工事施工管理技士、監理技術者（その他）
| 年収（額面） | 500万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月20時間 |
| 休日数 | 月8日 |
28歳・建築施工管理
DIOさん
- 業種：
- ゼネコン（社員数 5,001名以上）
- 居住地：
- 大阪府
- 資格：
- 1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士
| 年収（額面） | 500万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月60時間 |
| 休日数 | 月6日 |
ピックアップ
リアル画像つきの給与明細をピックアップ！
27歳・設備施工管理
- 業種：
- ゼネコン（社員数 5,001名以上）
- 居住地：
- 大阪府
- 資格：
- 1級管工事施工管理技士
| 年収（額面） | 650万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月30時間 |
| 休日数 | 月8日 |
そこそこもらっているほうだと思っているので不満はない。手当も充実しているので、業界内では比較的給与水準が高いと思う。 休みを取れているので不満はない
26歳・造園施工管理
ぽるぽるさん
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 301～1,000名）
- 居住地：
- 東京都
- 資格：
- 2級造園施工管理技士
| 年収（額面） | 500万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月50時間 |
| 休日数 | 月12日 |
62歳・設備施工管理
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 愛知県
- 資格：
- 1級管工事施工管理技士、2級管工事施工管理技士、監理技術者（その他）
| 年収（額面） | 500万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月25時間 |
| 休日数 | 月4日 |
休日が多い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均休日数ランキングではありません。
46歳・その他施工管理
せいやーさん
- 業種：
- 不動産管理（社員数 1,001～3,000名）
- 居住地：
- 大阪府
- 資格：
- 1級電気工事施工管理技士、1級管工事施工管理技士
| 年収（額面） | 500万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月10時間 |
| 休日数 | 月6日 |
50歳・設備施工管理
まこやんさん
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 青森県
- 資格：
- 2級管工事施工管理技士
| 年収（額面） | 500万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月110時間 |
| 休日数 | 月2日 |
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仕事の対価と考えたときに妥当 社員二人以上体制なので、交代で休めたり、仕事量も程良い。