みんなの年収と働き方の実態まるわかり!
施工管理の給与明細
49歳・建築施工管理
Soleilさん
- 業種:
- サブコン・専門工事会社(社員数 5,001名以上)
- 居住地:
- 静岡県
- 資格:
- 1級建築施工管理技士、監理技術者(その他)
年収(額面) | 670万円 |
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残業時間 | 月35時間 |
休日数 | 月8日 |
63歳・土木施工管理
うすてつさん
- 業種:
- ゼネコン(社員数 1,001~3,000名)
- 居住地:
- 東京都
- 資格:
- 1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士
年収(額面) | 670万円 |
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残業時間 | 月0時間 |
休日数 | 月8日 |
ピックアップ
リアル画像つきの給与明細をピックアップ!
53歳・設備施工管理
- 業種:
- サブコン・専門工事会社(社員数 301~1,000名)
- 居住地:
- 神奈川県
- 資格:
- 1級電気工事施工管理技士
年収(額面) | 720万円 |
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残業時間 | 月50時間 |
休日数 | 月4日 |


51歳・土木施工管理
スケさん
- 業種:
- サブコン・専門工事会社(社員数 50名以下)
- 居住地:
- 神奈川県
- 資格:
- 1級土木施工管理技士、監理技術者(その他)
年収(額面) | 670万円 |
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残業時間 | 月5時間 |
休日数 | 月10日 |
24歳・設備施工管理
まあさん
- 業種:
- サブコン・専門工事会社(社員数 1,001~3,000名)
- 居住地:
- 千葉県
- 資格:
- なし
年収(額面) | 670万円 |
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残業時間 | 月45時間 |
休日数 | 月8日 |
年収が高い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均年収ランキングではありません。
40歳・建築施工管理
Mularaさん
- 業種:
- 内装・リフォーム(社員数 50名以下)
- 居住地:
- 大阪府
- 資格:
- 1級建築施工管理技士
年収(額面) | 669万円 |
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残業時間 | 月40時間 |
休日数 | 月6日 |
44歳・電気通信施工管理
- 業種:
- プラント(社員数 1,001~3,000名)
- 居住地:
- 広島県
- 資格:
- 1級電気通信工事施工管理技士/監理技術者(電気通信)
年収(額面) | 665万円 |
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残業時間 | 月50時間 |
休日数 | 月8日 |
地方勤務であれば良い方だと考える。 転勤がないことが大きな魅力だったが、今後は転勤が発生することが不満。それ以外の不満はなし。


ピックアップ
リアル画像つきの給与明細をピックアップ!
49歳・電気工事施工管理
- 業種:
- サブコン・専門工事会社(社員数 50名以下)
- 居住地:
- 兵庫県
- 資格:
- 1級電気工事施工管理技士
年収(額面) | 650万円 |
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残業時間 | 月25時間 |
休日数 | 月6日 |


49歳・建築施工管理
ケーシーさん
- 業種:
- その他業種(社員数 1,001~3,000名)
- 居住地:
- 石川県
- 資格:
- 1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士
年収(額面) | 660万円 |
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残業時間 | 月40時間 |
休日数 | 月8日 |
満足はしているが、上司や他担当の能力と比較すると不満を感じる。 個人でスケジュール管理できるので満足している。
38歳・設備施工管理
- 業種:
- その他業種(社員数 50名以下)
- 居住地:
- 千葉県
- 資格:
- 2級電気工事施工管理技士
年収(額面) | 660万円 |
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残業時間 | 月60時間 |
休日数 | 月4日 |
給料と働いてる時間があってると思う 休める時と休めない時があるが仕事柄仕方ないが相談すれば休みたいときに休めるのがいい
休日が多い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均休日数ランキングではありません。
50歳・電気通信施工管理
路傍の石さん
- 業種:
- その他業種(社員数 50名以下)
- 居住地:
- 東京都
- 資格:
- 1級電気工事施工管理技士、1級電気通信工事施工管理技士/監理技術者(電気通信)、監理技術者(その他)
年収(額面) | 660万円 |
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残業時間 | 月25時間 |
休日数 | 月10日 |
経験年数・取得資格・業務内容からみて、給与に不満。


54歳・建築施工管理
ぴろんさん
- 業種:
- サブコン・専門工事会社(社員数 50名以下)
- 居住地:
- 福岡県
- 資格:
- 1級建築施工管理技士
年収(額面) | 660万円 |
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残業時間 | 月2時間 |
休日数 | 月6日 |
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残業代込みとされているが、何時間まで含まれているか全く不明で100時間越しても全く支給されない。 会社全体が働き方の効率を考えていない。いい案を取り入れていない。