施工管理の給与明細
33歳・建築施工管理
- 業種：
- 戸建て住宅（社員数 51～100名）
- 居住地：
- 栃木県
- 資格：
- 監理技術者（その他）
| 年収（額面） | 420万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月50時間 |
| 休日数 | 月8日 |
33歳・建築施工管理
たっくんさん
- 業種：
- 建築設備・建材メーカー（社員数 101～300名）
- 居住地：
- 兵庫県
- 資格：
- 1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士
| 年収（額面） | 420万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月0時間 |
| 休日数 | 月10日 |
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39歳・電気工事施工管理
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 岐阜県
- 資格：
- 1級電気工事施工管理技士、1級電気通信工事施工管理技士/監理技術者（電気通信）
| 年収（額面） | 550万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月1時間 |
| 休日数 | 月9日 |
29歳・電気工事施工管理
亮さん
- 業種：
- 不動産管理（社員数 301～1,000名）
- 居住地：
- 東京都
- 資格：
- 2級電気工事施工管理技士
| 年収（額面） | 420万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月34時間 |
| 休日数 | 月6日 |
25歳・建築施工管理
あさん
- 業種：
- 内装・リフォーム（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 神奈川県
- 資格：
- 2級建築施工管理技士
| 年収（額面） | 420万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月1時間 |
| 休日数 | 月4日 |
年収が高い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均年収ランキングではありません。
28歳・建築施工管理
- 業種：
- 不動産管理（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 岐阜県
- 資格：
- なし
| 年収（額面） | 420万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月10時間 |
| 休日数 | 月9日 |
残業が少ない。また副業も禁止なので将来が心配 通勤手当があるから通える
33歳・建築施工管理
- 業種：
- 戸建て住宅（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 大阪府
- 資格：
- なし
| 年収（額面） | 420万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月10時間 |
| 休日数 | 月5日 |
全然足りない。 比較的給料水準が低い 休みが少ない
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50歳・建築施工管理
- 業種：
- ゼネコン（社員数 1,001～3,000名）
- 居住地：
- 大阪府
- 資格：
- 1級建築施工管理技士、2級造園施工管理技士
| 年収（額面） | 550万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月30時間 |
| 休日数 | 月8日 |
税金、社会保険金が高過ぎる。
33歳・建築施工管理
- 業種：
- ゼネコン（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 愛知県
- 資格：
- なし
| 年収（額面） | 420万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月3時間 |
| 休日数 | 月6日 |
休日手当を貰えていたが代休を取らせる方針になり強制的に休みにさせられて手当が貰えなくなった 年末年始などまとまった休みが取れるので満足
29歳・電気工事施工管理
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 群馬県
- 資格：
- 2級電気工事施工管理技士
| 年収（額面） | 420万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月30時間 |
| 休日数 | 月6日 |
給与に関しての不満はありません。 急な出張が多くプライベートな時間を確保しづらいのがとても不満。
休日が多い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均休日数ランキングではありません。
33歳・建築施工管理
- 業種：
- 戸建て住宅（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 静岡県
- 資格：
- 2級建築施工管理技士
| 年収（額面） | 420万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月90時間 |
| 休日数 | 月6日 |
残業時間と給与のバランスは悪いと思う。 またトップダウンが強い。 時間のみ。 仕事が多すぎるだけではなく、帰りにくい雰囲気がある。
47歳・土木施工管理
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 北海道
- 資格：
- 1級土木施工管理技士
| 年収（額面） | 420万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月3時間 |
| 休日数 | 月4日 |
残業もないし 普通に生活できる 地元企業なので主張がないのがいい 将来的には閑散期に内地に出張の可能性も否めないが 毎年、閑散期の4月に休み貰って旅行行けてる
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残業は少ないので働き方に不満なし