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施工管理の給与明細

47歳・建築施工管理

業種:
ゼネコン(社員数 1,001~3,000名)
居住地:
神奈川県
資格:
1級建築施工管理技士、監理技術者(その他)
待遇の満足度
やや不満
1 2 3 4 5
年収(額面) 810万円
残業時間 月30時間
休日数 月5日

会社からの評価に不満がある。横の繋がりも無く、やりがいも感じられない。 休日を取る様に言われる、現場代理人の立場上難しい。

46歳・電気工事施工管理

業種:
プラント(社員数 5,001名以上)
居住地:
東京都
資格:
1級電気工事施工管理技士、1級電気通信工事施工管理技士/監理技術者(電気通信)
待遇の満足度
満足
1 2 3 4 5
年収(額面) 809万円
残業時間 月30時間
休日数 月8日

金額や賞与について満足しています。手当て等もあり助かっています。 今は内勤なので出張は日帰りで月に2回程度です。土日曜は基本休めるので計画も立てやすく満足しています。

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38歳・プラント施工管理

ペルさん

業種:
サブコン・専門工事会社(社員数 301~1,000名)
居住地:
愛知県
資格:
1級電気工事施工管理技士
待遇の満足度
普通
1 2 3 4 5
年収(額面) 650万円
残業時間 月20時間
休日数 月8日

担当する年によるが、有給は現場に合わせて使える。毎年当たり外れがあるが、そこは運です。

45歳・土木施工管理

しげきさん

業種:
サブコン・専門工事会社(社員数 1,001~3,000名)
居住地:
長野県
資格:
1級土木施工管理技士、監理技術者(その他)
待遇の満足度
満足
1 2 3 4 5
年収(額面) 809万円
残業時間 月30時間
休日数 月9日

給料、休日がしっかりしていて不満がない。業界内でも上位の方だと思う。 家族の時間もあり満足している。

42歳・建築施工管理

タカオさん

業種:
ゼネコン(社員数 1,001~3,000名)
居住地:
愛知県
資格:
1級建築施工管理技士
待遇の満足度
不満
1 2 3 4 5
年収(額面) 800万円
残業時間 月100時間
休日数 月8日

年収が高い業種ランキング

このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均年収ランキングではありません。

40歳・建築施工管理

業種:
サブコン・専門工事会社(社員数 50名以下)
居住地:
福岡県
資格:
2級建築施工管理技士
待遇の満足度
普通
1 2 3 4 5
年収(額面) 800万円
残業時間 月1時間
休日数 月4日

県外出張の割には手当てが低い。

41歳・設備施工管理

宮ちゃん。さん

業種:
サブコン・専門工事会社(社員数 50名以下)
居住地:
愛知県
資格:
1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士
待遇の満足度
やや満足
1 2 3 4 5
年収(額面) 800万円
残業時間 月40時間
休日数 月5日
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62歳・建築施工管理

なんちやんさん

業種:
その他業種(社員数 51~100名)
居住地:
大阪府
資格:
1級建築施工管理技士
待遇の満足度
普通
1 2 3 4 5
年収(額面) 530万円
残業時間 月8時間
休日数 月9日

現場と内勤(会社での事務作業)での交通費支給条件の違いを無くしてほしい。

44歳・建築施工管理

Tさん

業種:
ゼネコン(社員数 50名以下)
居住地:
兵庫県
資格:
1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士、1級管工事施工管理技士
待遇の満足度
普通
1 2 3 4 5
年収(額面) 800万円
残業時間 月70時間
休日数 月7日

49歳・土木施工管理

黒ちゃんさん

業種:
サブコン・専門工事会社(社員数 50名以下)
居住地:
岩手県
資格:
1級土木施工管理技士
待遇の満足度
普通
1 2 3 4 5
年収(額面) 800万円
残業時間 月10時間
休日数 月8日

取締役と現場代理人を兼任し仕事量が多い割に給与水準は低いと思う。 現場を基本として働いているために、おのずと休日は少ない。

休日が多い業種ランキング

40歳・建築施工管理

業種:
ゼネコン(社員数 301~1,000名)
居住地:
山口県
資格:
なし
待遇の満足度
やや満足
1 2 3 4 5
年収(額面) 800万円
残業時間 月45時間
休日数 月5日

42歳・電気通信施工管理

golf14さん

業種:
サブコン・専門工事会社(社員数 50名以下)
居住地:
愛知県
資格:
1級電気工事施工管理技士、1級電気通信工事施工管理技士/監理技術者(電気通信)
待遇の満足度
やや不満
1 2 3 4 5
年収(額面) 800万円
残業時間 月60時間
休日数 月4日

給料の変動が激しい、他部署も一色単に業績連動の賞与だから不安がある。 労働時間が長い、会社からノルマを課せられる。こなせなければ残業も増える。人員に対しての負担が重い。

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