施工管理の給与明細
31歳・プラント施工管理
kakitakgさん
- 業種:
- プラント(社員数 50名以下)
- 居住地:
- 福岡県
- 資格:
- 1級土木施工管理技士、2級土木施工管理技士
年収(額面) | 500万円 |
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残業時間 | 月60時間 |
休日数 | 月6日 |
33歳・プラント施工管理
ささささん
- 業種:
- プラント(社員数 101~300名)
- 居住地:
- 新潟県
- 資格:
- 2級電気工事施工管理技士、監理技術者(機械器具設置)
年収(額面) | 500万円 |
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残業時間 | 月50時間 |
休日数 | 月6日 |
リアル画像つきの給与明細をピックアップ!
59歳・建築施工管理
- 業種:
- 派遣会社(社員数 5,001名以上)
- 居住地:
- 兵庫県
- 資格:
- 1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士
年収(額面) | 550万円 |
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残業時間 | 月40時間 |
休日数 | 月10日 |
45歳・プラント施工管理
サードステージさん
- 業種:
- プラント(社員数 50名以下)
- 居住地:
- 青森県
- 資格:
- 1級管工事施工管理技士、監理技術者(その他)
年収(額面) | 480万円 |
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残業時間 | 月2時間 |
休日数 | 月5日 |
持ってる資格を考えると安いが地元の企業では高い 残業がほぼ無いので概ね満足
28歳・プラント施工管理
- 業種:
- サブコン・専門工事会社(社員数 50名以下)
- 居住地:
- 兵庫県
- 資格:
- 2級建築施工管理技士
年収(額面) | 450万円 |
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残業時間 | 月40時間 |
休日数 | 月4日 |
安いほう 忙しい時は1か月フル出勤もある
年収が高い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均年収ランキングではありません。
37歳・プラント施工管理
ひびさん
- 業種:
- プラント(社員数 101~300名)
- 居住地:
- 岐阜県
- 資格:
- 1級電気工事施工管理技士、2級電気工事施工管理技士
年収(額面) | 450万円 |
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残業時間 | 月20時間 |
休日数 | 月11日 |
朝早いのが嫌
25歳・プラント施工管理
あとさん
- 業種:
- プラント(社員数 1,001~3,000名)
- 居住地:
- 大阪府
- 資格:
- なし
年収(額面) | 450万円 |
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残業時間 | 月20時間 |
休日数 | 月9日 |
リアル画像つきの給与明細をピックアップ!
47歳・建築施工管理
ケイタさん
- 業種:
- 内装・リフォーム(社員数 5,001名以上)
- 居住地:
- 宮城県
- 資格:
- 1級建築施工管理技士
年収(額面) | 700万円 |
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残業時間 | 月26時間 |
休日数 | 月10日 |
31歳・プラント施工管理
- 業種:
- プラント(社員数 3,001~5,000名)
- 居住地:
- 神奈川県
- 資格:
- 1級土木施工管理技士、2級土木施工管理技士、監理技術者(その他)
年収(額面) | 448万円 |
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残業時間 | 月15時間 |
休日数 | 月9日 |
上場企業であるから、出張費・日当を考えると現在の給与水準は高いと思う 閑散期は土日祭日休日。計画休暇なども利用できる
29歳・プラント施工管理
- 業種:
- サブコン・専門工事会社(社員数 3,001~5,000名)
- 居住地:
- 千葉県
- 資格:
- なし
年収(額面) | 402万円 |
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残業時間 | 月0時間 |
休日数 | 月8日 |
金額的にはもう少し欲しいと思うが、機械の資格なしでこの額面なので、妥当と判断。 休みについては、しっかりと取れていると思う。急時の際も代わりに人を立ててくれたり会社の対応にも助けられた事があった。
休日が多い業種ランキング
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25歳・プラント施工管理
ふっさんさん
- 業種:
- ゼネコン(社員数 101~300名)
- 居住地:
- 岡山県
- 資格:
- 2級管工事施工管理技士
年収(額面) | 400万円 |
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残業時間 | 月40時間 |
休日数 | 月9日 |
とてももらっていると思う 来年度は過去最高賞与の予測 地域密着型のゼネコンなので出張がなく安心してはたらける、とても満足している会社、不満はなし。
60歳・プラント施工管理
- 業種:
- プラント(社員数 101~300名)
- 居住地:
- 広島県
- 資格:
- 2級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士、監理技術者(水道施設)
年収(額面) | 400万円 |
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残業時間 | 月10時間 |
休日数 | 月8日 |
給与水準が低い(20時間残業込み)の支給額であり、遠方へ出張した場合移動時間は勤務時間として、換算されない 有給休暇が、一年で消滅してしまう。積み立てが出来ず、講習会などに参加した場合は、不足してしまいます。
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現場仕事で出張が多いが通勤の現場も出張の現場も現場手当が同じであること。 残業手当がつかないこと。 出張に行くメリットを金銭面で感じない。 出張族であることは問題ないが、手当に不満を感じでいる。