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施工管理の給与明細

56歳・設備施工管理

のりちゃんさん

業種:
サブコン・専門工事会社(社員数 5,001名以上)
居住地:
大阪府
資格:
2級建築施工管理技士、1級電気工事施工管理技士、1級管工事施工管理技士、監理技術者(その他)
待遇の満足度
やや不満
1 2 3 4 5
年収(額面) 800万円
残業時間 月20時間
休日数 月8日

38歳・設備施工管理

業種:
サブコン・専門工事会社(社員数 50名以下)
居住地:
東京都
資格:
1級土木施工管理技士、1級管工事施工管理技士
待遇の満足度
普通
1 2 3 4 5
年収(額面) 800万円
残業時間 月40時間
休日数 月6日

それなりにもらっているが、繁忙期でも閑散期でも給与の変動がなく、繁忙期はもう少し給与がもらえてもいいと思う。 代休の取得や有給の取得もしやすく、転勤も無いので特に不満はない。

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35歳・建築施工管理

いのじさん

業種:
不動産管理(社員数 51~100名)
居住地:
埼玉県
資格:
1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士
待遇の満足度
やや不満
1 2 3 4 5
年収(額面) 500万円
残業時間 月2時間
休日数 月10日

悪い方だと思う

60歳・設備施工管理

業種:
不動産管理(社員数 301~1,000名)
居住地:
東京都
資格:
1級管工事施工管理技士
待遇の満足度
やや満足
1 2 3 4 5
年収(額面) 800万円
残業時間 月10時間
休日数 月5日

休日数と残業時間からしたらそこそこもらっている方だと思う 出張は好きだから苦にならない

38歳・設備施工管理

たけしさん

業種:
サブコン・専門工事会社(社員数 1,001~3,000名)
居住地:
大阪府
資格:
1級管工事施工管理技士
待遇の満足度
やや不満
1 2 3 4 5
年収(額面) 800万円
残業時間 月80時間
休日数 月4日

給与水準は高く満足している。 現場稼働に勤務を合わせる必要があるため、休日の日数、拘束時間に不満がある。

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このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均年収ランキングではありません。

45歳・設備施工管理

業種:
内装・リフォーム(社員数 1,001~3,000名)
居住地:
大阪府
資格:
2級建築施工管理技士、1級管工事施工管理技士
待遇の満足度
普通
1 2 3 4 5
年収(額面) 800万円
残業時間 月40時間
休日数 月10日

給料水準は高いと思われるので、満足している。 転勤や出張がほぼないので、満足している。

55歳・設備施工管理

フカフカさん

業種:
その他業種(社員数 50名以下)
居住地:
大阪府
資格:
1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士
待遇の満足度
やや満足
1 2 3 4 5
年収(額面) 800万円
残業時間 月10時間
休日数 月2日
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49歳・建築施工管理

コアラコマッタさん

業種:
ゼネコン(社員数 101~300名)
居住地:
北海道
資格:
1級建築施工管理技士
待遇の満足度
満足
1 2 3 4 5
年収(額面) 600万円
残業時間 月5時間
休日数 月8日

男女格差は今のところ有りませんが、管理職登用どころか、主任以上に役職を上げないという都市伝説があります。会社は100年経ちますが女性技術者の役職は向こう10年は無いと言われています。

32歳・設備施工管理

れいさん

業種:
プラント(社員数 301~1,000名)
居住地:
神奈川県
資格:
監理技術者(機械器具設置)
待遇の満足度
やや満足
1 2 3 4 5
年収(額面) 800万円
残業時間 月45時間
休日数 月8日

58歳・設備施工管理

あおいとりさん

業種:
その他業種(社員数 50名以下)
居住地:
三重県
資格:
1級建築施工管理技士、1級管工事施工管理技士、監理技術者(機械器具設置)、監理技術者(その他)
待遇の満足度
普通
1 2 3 4 5
年収(額面) 800万円
残業時間 月5時間
休日数 月10日

休日が多い業種ランキング

37歳・設備施工管理

70treeさん

業種:
サブコン・専門工事会社(社員数 301~1,000名)
居住地:
福岡県
資格:
1級管工事施工管理技士
待遇の満足度
普通
1 2 3 4 5
年収(額面) 800万円
残業時間 月45時間
休日数 月6日

56歳・設備施工管理

ごえもんさん

業種:
その他業種(社員数 101~300名)
居住地:
静岡県
資格:
1級電気工事施工管理技士、1級管工事施工管理技士、監理技術者(機械器具設置)
待遇の満足度
やや不満
1 2 3 4 5
年収(額面) 800万円
残業時間 月45時間
休日数 月8日

昇格すると残業手当が無くなり、年間給与が下がる

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