みんなの年収と働き方の実態まるわかり!
施工管理の給与明細
28歳・設備施工管理
ヒューイさん
- 業種:
- 建築設備・建材メーカー(社員数 1,001~3,000名)
- 居住地:
- 埼玉県
- 資格:
- 2級管工事施工管理技士
年収(額面) | 500万円 |
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残業時間 | 月35時間 |
休日数 | 月8日 |
34歳・設備施工管理
不如帰さん
- 業種:
- サブコン・専門工事会社(社員数 1,001~3,000名)
- 居住地:
- 香川県
- 資格:
- 1級管工事施工管理技士
年収(額面) | 500万円 |
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残業時間 | 月40時間 |
休日数 | 月6日 |
手当ては、充実している。やりがいもあり満足している。 満足している。 休日に関しては、繁忙期と閑散期により差異はあるが建設業ならではだと思う。 その分、手当てが厚いので不満は無い。
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60歳・その他施工管理
ピコさん
- 業種:
- 不動産管理(社員数 50名以下)
- 居住地:
- 東京都
- 資格:
- 2級建築施工管理技士、2級土木施工管理技士、監理技術者(その他)
年収(額面) | 850万円 |
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残業時間 | 月40時間 |
休日数 | 月6日 |
- 業種:
- サブコン・専門工事会社(社員数 301~1,000名)
- 居住地:
- 長野県
- 資格:
- 1級管工事施工管理技士、監理技術者(その他)
年収(額面) | 500万円 |
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残業時間 | 月90時間 |
休日数 | 月1日 |
業界平均では少ない部類と思う。また36協定にて残業代が頭打ち。 全く休みが取れない。代休になっても消化する事が出来ない。
60歳・設備施工管理
- 業種:
- サブコン・専門工事会社(社員数 50名以下)
- 居住地:
- 北海道
- 資格:
- 1級管工事施工管理技士
年収(額面) | 500万円 |
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残業時間 | 月35時間 |
休日数 | 月6日 |
給与が少ない 通勤時間がかかるので、多少苦痛
年収が高い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均年収ランキングではありません。
35歳・設備施工管理
あださん
- 業種:
- その他業種(社員数 3,001~5,000名)
- 居住地:
- 北海道
- 資格:
- 1級電気工事施工管理技士、2級電気工事施工管理技士、監理技術者(その他)
年収(額面) | 500万円 |
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残業時間 | 月45時間 |
休日数 | 月6日 |
給与面は妥当だと思っているが、休日出勤が多いため不満 上に同じく休日出勤が多く、連休がとれない。
39歳・設備施工管理
フータさん
- 業種:
- サブコン・専門工事会社(社員数 50名以下)
- 居住地:
- 山梨県
- 資格:
- 2級管工事施工管理技士
年収(額面) | 500万円 |
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残業時間 | 月5時間 |
休日数 | 月2日 |
もう少しもらっても良いと思います! 日、祝日しか休みがなく、 祝日はほぼ休日出勤になるので、 もう少し休みが欲しい
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43歳・プラント施工管理
T910さん
- 業種:
- プラント(社員数 5,001名以上)
- 居住地:
- 神奈川県
- 資格:
- 1級建築施工管理技士、1級電気工事施工管理技士、1級管工事施工管理技士
年収(額面) | 1,300万円 |
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残業時間 | 月20時間 |
休日数 | 月6日 |
51歳・設備施工管理
- 業種:
- プラント(社員数 50名以下)
- 居住地:
- 大阪府
- 資格:
- 1級管工事施工管理技士
年収(額面) | 500万円 |
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残業時間 | 月40時間 |
休日数 | 月4日 |
37歳・設備施工管理
- 業種:
- プラント(社員数 1,001~3,000名)
- 居住地:
- 神奈川県
- 資格:
- 1級管工事施工管理技士、2級管工事施工管理技士
年収(額面) | 500万円 |
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残業時間 | 月20時間 |
休日数 | 月8日 |
休日が多い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均休日数ランキングではありません。
59歳・設備施工管理
- 業種:
- プラント(社員数 50名以下)
- 居住地:
- 茨城県
- 資格:
- 1級管工事施工管理技士、2級管工事施工管理技士、監理技術者(その他)
年収(額面) | 500万円 |
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残業時間 | 月0時間 |
休日数 | 月10日 |
昇給が有ればいいと感じています。
62歳・設備施工管理
やすさんさん
- 業種:
- その他業種(社員数 301~1,000名)
- 居住地:
- 埼玉県
- 資格:
- なし
年収(額面) | 500万円 |
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残業時間 | 月0時間 |
休日数 | 月10日 |
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同年代の中でも貰っている方だと思うし、定時昇給も必ずある。 ただ、能力や仕事量に見合ったものではなく、全員平均している印象。 今年度から内勤に変わり、基本的にはカレンダー通りに休めている。 出張は月の半分ほどだが、泊まりでも日当が出たりと負担の分の見返りはある。