みんなの年収と働き方の実態まるわかり！
施工管理の給与明細
42歳・電気通信施工管理
コンギョさん
- 業種：
- その他業種（社員数 51～100名）
- 居住地：
- 北海道
- 資格：
- なし
| 年収（額面） | 480万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月20時間 |
| 休日数 | 月8日 |
29歳・電気通信施工管理
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 101～300名）
- 居住地：
- 千葉県
- 資格：
- なし
| 年収（額面） | 450万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月40時間 |
| 休日数 | 月9日 |
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36歳・土木施工管理
のんたんさん
- 業種：
- 派遣会社（社員数 101～300名）
- 居住地：
- 秋田県
- 資格：
- 2級土木施工管理技士
| 年収（額面） | 500万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月50時間 |
| 休日数 | 月6日 |
残業は多少構わないがもう少し休みが欲しい
24歳・電気通信施工管理
佐久間蒼汰さん
- 業種：
- その他業種（社員数 3,001～5,000名）
- 居住地：
- 千葉県
- 資格：
- なし
| 年収（額面） | 450万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月50時間 |
| 休日数 | 月9日 |
とくになし
41歳・電気通信施工管理
シュさん
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 301～1,000名）
- 居住地：
- 東京都
- 資格：
- 1級電気工事施工管理技士
| 年収（額面） | 450万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月45時間 |
| 休日数 | 月10日 |
年収が高い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均年収ランキングではありません。
40歳・電気通信施工管理
ウチノさん
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 301～1,000名）
- 居住地：
- 福岡県
- 資格：
- なし
| 年収（額面） | 430万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月45時間 |
| 休日数 | 月8日 |
31歳・電気通信施工管理
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 301～1,000名）
- 居住地：
- 北海道
- 資格：
- 2級電気通信工事施工管理技士
| 年収（額面） | 402万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月20時間 |
| 休日数 | 月9日 |
ピックアップ
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27歳・建築施工管理
つねきちさん
- 業種：
- 派遣会社（社員数 1,001～3,000名）
- 居住地：
- 熊本県
- 資格：
- 2級建築施工管理技士
| 年収（額面） | 380万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月20時間 |
| 休日数 | 月7日 |
27歳・電気通信施工管理
たつやさん
- 業種：
- 建築設備・建材メーカー（社員数 301～1,000名）
- 居住地：
- 福岡県
- 資格：
- なし
| 年収（額面） | 400万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月45時間 |
| 休日数 | 月8日 |
47歳・電気通信施工管理
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 1,001～3,000名）
- 居住地：
- 香川県
- 資格：
- 1級電気工事施工管理技士、1級電気通信工事施工管理技士/監理技術者（電気通信）
| 年収（額面） | 400万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月20時間 |
| 休日数 | 月1日 |
今まで勤めていた会社よりかなり下がったが、自分の年齢などを考えると仕方ないと思う。 特に不満は無い。
休日が多い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均休日数ランキングではありません。
27歳・電気通信施工管理
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 福島県
- 資格：
- 2級電気通信工事施工管理技士
| 年収（額面） | 360万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月10時間 |
| 休日数 | 月10日 |
43歳・電気通信施工管理
ヨシさん
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 101～300名）
- 居住地：
- 神奈川県
- 資格：
- 1級電気通信工事施工管理技士/監理技術者（電気通信）
| 年収（額面） | 360万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月20時間 |
| 休日数 | 月8日 |
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会社の制度変更が激しい時期であり正確に評価が難しい。 制度としてはノンコアタイムのフレックスもあり充実していると思う。自分で自分の業務量をマネジメントする必要があり、社内外との調整ができるようになれば自由度は上がる。