施工管理の給与明細
51歳・土木施工管理
j88さん
- 業種:
- ゼネコン(社員数 1,001~3,000名)
- 居住地:
- 東京都
- 資格:
- 2級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士、1級管工事施工管理技士
年収(額面) | 850万円 |
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残業時間 | 月5時間 |
休日数 | 月8日 |
49歳・土木施工管理
- 業種:
- ゼネコン(社員数 50名以下)
- 居住地:
- 神奈川県
- 資格:
- 1級土木施工管理技士、2級土木施工管理技士
年収(額面) | 850万円 |
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残業時間 | 月40時間 |
休日数 | 月6日 |
リアル画像つきの給与明細をピックアップ!
27歳・建築施工管理
つねきちさん
- 業種:
- 派遣会社(社員数 1,001~3,000名)
- 居住地:
- 熊本県
- 資格:
- 2級建築施工管理技士
年収(額面) | 380万円 |
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残業時間 | 月20時間 |
休日数 | 月7日 |
48歳・土木施工管理
- 業種:
- プラント(社員数 5,001名以上)
- 居住地:
- 愛知県
- 資格:
- なし
年収(額面) | 850万円 |
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残業時間 | 月80時間 |
休日数 | 月5日 |
28歳・土木施工管理
ハルさん
- 業種:
- ゼネコン(社員数 301~1,000名)
- 居住地:
- 岩手県
- 資格:
- 2級土木施工管理技士
年収(額面) | 850万円 |
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残業時間 | 月50時間 |
休日数 | 月4日 |
そこそこもらっているほうだと思っているので不満はない。手当も充実しているので、業界内では比較的給与水準が高いと思う。 休みが少ない
年収が高い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均年収ランキングではありません。
46歳・土木施工管理
- 業種:
- サブコン・専門工事会社(社員数 301~1,000名)
- 居住地:
- 三重県
- 資格:
- 2級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士、監理技術者(その他)
年収(額面) | 847万円 |
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残業時間 | 月60時間 |
休日数 | 月7日 |
生活するには十分な給与をもらっている。 人員が以前の2倍程度増え、交代で休暇を取ったり出来るようになった。
51歳・土木施工管理
やまとこうじさん
- 業種:
- サブコン・専門工事会社(社員数 50名以下)
- 居住地:
- 福島県
- 資格:
- 2級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士、2級管工事施工管理技士、2級造園施工管理技士
年収(額面) | 840万円 |
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残業時間 | 月20時間 |
休日数 | 月6日 |
リアル画像つきの給与明細をピックアップ!
63歳・電気工事施工管理
migさん
- 業種:
- プラント(社員数 1,001~3,000名)
- 居住地:
- 兵庫県
- 資格:
- 1級電気工事施工管理技士、監理技術者(その他)
年収(額面) | 700万円 |
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残業時間 | 月30時間 |
休日数 | 月4日 |
年収は賞与年間120万円を含む
59歳・土木施工管理
ひろしさん
- 業種:
- 派遣会社(社員数 101~300名)
- 居住地:
- 福島県
- 資格:
- 1級土木施工管理技士
年収(額面) | 840万円 |
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残業時間 | 月15時間 |
休日数 | 月10日 |
比較的比較的高い給料だと思う 派遣会社に不満、対応が悪すぎ 通勤時間がかかりすぎ。
54歳・土木施工管理
- 業種:
- サブコン・専門工事会社(社員数 50名以下)
- 居住地:
- 岐阜県
- 資格:
- 1級土木施工管理技士
年収(額面) | 840万円 |
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残業時間 | 月50時間 |
休日数 | 月6日 |
月極で残業、帰省旅費込でボーナス無し。現場によっては辛い時もある 比較的自由に取れる
休日が多い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均休日数ランキングではありません。
46歳・土木施工管理
- 業種:
- ゼネコン(社員数 51~100名)
- 居住地:
- 海外
- 資格:
- 1級土木施工管理技士、監理技術者(水道施設)、監理技術者(その他)
年収(額面) | 835万円 |
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残業時間 | 月10時間 |
休日数 | 月8日 |
業務内容に対しての金額にはまあまあ満足している。しかし、日本採用と現地採用での格差は不満足である。 労働時間及び休日には満足している。
54歳・土木施工管理
- 業種:
- ゼネコン(社員数 1,001~3,000名)
- 居住地:
- 広島県
- 資格:
- 1級土木施工管理技士、監理技術者(その他)
年収(額面) | 830万円 |
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残業時間 | 月60時間 |
休日数 | 月8日 |
金銭面で満足している 週休2日、長期休暇もしっかりしている
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自社の規模から考えるとそこそこ貰っている方かと。ただ比べるものではないし、年齢、能力、経験、社の資産状況、福利厚生を考えるともっと貰って当然かと。 労働時間、休日所得は個人、会社と業界の全てで意識を変えないと改善されない。個人の判断に任されているのが現状。若い社員に休日や労働時間の不満を抱かせては、若い人材の離職につながるので、我々管理職がその分負担しているのは致し方ない。