施工管理の給与明細
38歳・土木施工管理
- 業種:
- ゼネコン(社員数 1,001~3,000名)
- 居住地:
- 愛知県
- 資格:
- 1級土木施工管理技士、2級土木施工管理技士
年収(額面) | 880万円 |
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残業時間 | 月70時間 |
休日数 | 月4日 |
30歳・土木施工管理
- 業種:
- ゼネコン(社員数 5,001名以上)
- 居住地:
- 滋賀県
- 資格:
- 1級土木施工管理技士
年収(額面) | 880万円 |
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残業時間 | 月100時間 |
休日数 | 月6日 |
リアル画像つきの給与明細をピックアップ!
49歳・建築施工管理
コアラコマッタさん
- 業種:
- ゼネコン(社員数 101~300名)
- 居住地:
- 北海道
- 資格:
- 1級建築施工管理技士
年収(額面) | 600万円 |
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残業時間 | 月5時間 |
休日数 | 月8日 |
男女格差は今のところ有りませんが、管理職登用どころか、主任以上に役職を上げないという都市伝説があります。会社は100年経ちますが女性技術者の役職は向こう10年は無いと言われています。
35歳・土木施工管理
- 業種:
- サブコン・専門工事会社(社員数 1,001~3,000名)
- 居住地:
- 埼玉県
- 資格:
- 1級土木施工管理技士
年収(額面) | 877万円 |
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残業時間 | 月60時間 |
休日数 | 月5日 |
56歳・土木施工管理
スリムさん
- 業種:
- ゼネコン(社員数 1,001~3,000名)
- 居住地:
- 福島県
- 資格:
- 1級建築施工管理技士
年収(額面) | 876万円 |
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残業時間 | 月58時間 |
休日数 | 月8日 |
手当が充実してない。 月に1・2回帰省したい
年収が高い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均年収ランキングではありません。
47歳・土木施工管理
- 業種:
- ゼネコン(社員数 301~1,000名)
- 居住地:
- 佐賀県
- 資格:
- 1級土木施工管理技士
年収(額面) | 872万円 |
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残業時間 | 月70時間 |
休日数 | 月5日 |
残業しても、勤怠管理システム上では、正式な残業とは、みなさない様に打刻している。実質的な残業代は、もらえない。 土曜日などは、交代で休日をとった方が、良いと思う。そういう雰囲気作りが、大事と思う。
46歳・土木施工管理
むつすけさん
- 業種:
- ゼネコン(社員数 1,001~3,000名)
- 居住地:
- 滋賀県
- 資格:
- 1級土木施工管理技士、2級土木施工管理技士、監理技術者(その他)
年収(額面) | 870万円 |
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残業時間 | 月20時間 |
休日数 | 月10日 |
リアル画像つきの給与明細をピックアップ!
36歳・土木施工管理
のんたんさん
- 業種:
- 派遣会社(社員数 101~300名)
- 居住地:
- 秋田県
- 資格:
- 2級土木施工管理技士
年収(額面) | 500万円 |
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残業時間 | 月50時間 |
休日数 | 月6日 |
残業は多少構わないがもう少し休みが欲しい
48歳・土木施工管理
さかけい3さん
- 業種:
- サブコン・専門工事会社(社員数 50名以下)
- 居住地:
- 千葉県
- 資格:
- 1級土木施工管理技士、2級土木施工管理技士、1級電気工事施工管理技士、監理技術者(機械器具設置)、1級電気通信工事施工管理技士/監理技術者(電気通信)
年収(額面) | 870万円 |
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残業時間 | 月20時間 |
休日数 | 月8日 |
今のところ決算も良くボーナス3回で不満はありません 休日出勤した代休消化が大変かも
48歳・土木施工管理
ノザウドさん
- 業種:
- 建設コンサルタント・発注者支援(社員数 51~100名)
- 居住地:
- 栃木県
- 資格:
- 1級土木施工管理技士、2級土木施工管理技士、監理技術者(その他)
年収(額面) | 850万円 |
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残業時間 | 月40時間 |
休日数 | 月8日 |
仕事が楽しく、給与も付いてきている感じがあり、満足している。 働き方改革とは、難題の先送りだと感じている。その場で解決しようとする雰囲気が薄れてきた感じは否めない。
休日が多い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均休日数ランキングではありません。
49歳・土木施工管理
- 業種:
- ゼネコン(社員数 50名以下)
- 居住地:
- 神奈川県
- 資格:
- 1級土木施工管理技士、2級土木施工管理技士
年収(額面) | 850万円 |
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残業時間 | 月40時間 |
休日数 | 月6日 |
自社の規模から考えるとそこそこ貰っている方かと。ただ比べるものではないし、年齢、能力、経験、社の資産状況、福利厚生を考えるともっと貰って当然かと。 労働時間、休日所得は個人、会社と業界の全てで意識を変えないと改善されない。個人の判断に任されているのが現状。若い社員に休日や労働時間の不満を抱かせては、若い人材の離職につながるので、我々管理職がその分負担しているのは致し方ない。
51歳・土木施工管理
j88さん
- 業種:
- ゼネコン(社員数 1,001~3,000名)
- 居住地:
- 東京都
- 資格:
- 2級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士、1級管工事施工管理技士
年収(額面) | 850万円 |
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残業時間 | 月5時間 |
休日数 | 月8日 |
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給与はもらっている方だとと思うが、残業時間が多い 給与はもらっている方だとと思うが、残業時間が多い