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施工管理の給与明細

48歳・建築施工管理

業種:
その他業種(社員数 301~1,000名)
居住地:
群馬県
資格:
1級土木施工管理技士、2級土木施工管理技士
待遇の満足度
やや満足
1 2 3 4 5
年収(額面) 720万円
残業時間 月30時間
休日数 月9日

仕事内容、量に対して、そこそこもらっている方だと思うから 基本的に出張は無く、休みも取りやすい事に満足している

58歳・建築施工管理

業種:
建設コンサルタント・発注者支援(社員数 1,001~3,000名)
居住地:
奈良県
資格:
1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士
待遇の満足度
やや満足
1 2 3 4 5
年収(額面) 720万円
残業時間 月70時間
休日数 月8日

社内の体制と技術力 特になし

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53歳・その他施工管理

氷室京介さん

業種:
プラント(社員数 1,001~3,000名)
居住地:
福岡県
資格:
1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士、1級電気工事施工管理技士、1級管工事施工管理技士、監理技術者(機械器具設置)
待遇の満足度
普通
1 2 3 4 5
年収(額面) 680万円
残業時間 月10時間
休日数 月8日

56歳・建築施工管理

業種:
エネルギー・資源(社員数 51~100名)
居住地:
北海道
資格:
1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士
待遇の満足度
普通
1 2 3 4 5
年収(額面) 720万円
残業時間 月30時間
休日数 月6日

入社前の約束より年収少ない 単身赴任できているので帰省の回数がすくない

60歳・建築施工管理

業種:
建設コンサルタント・発注者支援(社員数 301~1,000名)
居住地:
東京都
資格:
1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士、1級管工事施工管理技士
待遇の満足度
やや満足
1 2 3 4 5
年収(額面) 720万円
残業時間 月25時間
休日数 月10日

給与は妥当だが年齢的に再雇用の年契約で翌年も同じ給与が貰えるか継続する保証が無い。 一般の施工管理業務を行う企業から比べると官庁に近い立場なので一切の仕事が持ち出せない。今の残業と休日は、能力に裏付けされたもの。規程通りの休みを消化しないとならない為、仕事の出来ない同僚は、精神的な疲労が多いと思うし評価も低くなり、それでも楽な職場だと思っています。

年収が高い業種ランキング

このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均年収ランキングではありません。

47歳・建築施工管理

バニラさん

業種:
戸建て住宅(社員数 50名以下)
居住地:
神奈川県
資格:
1級建築施工管理技士
待遇の満足度
普通
1 2 3 4 5
年収(額面) 700万円
残業時間 月60時間
休日数 月6日

39歳・建築施工管理

きーちさん

業種:
戸建て住宅(社員数 1,001~3,000名)
居住地:
宮城県
資格:
2級建築施工管理技士
待遇の満足度
満足
1 2 3 4 5
年収(額面) 700万円
残業時間 月40時間
休日数 月8日
ピックアップ

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49歳・建築施工管理

やすひこさん

業種:
ゼネコン(社員数 50名以下)
居住地:
千葉県
資格:
1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士
待遇の満足度
普通
1 2 3 4 5
年収(額面) 580万円
残業時間 月30時間
休日数 月5日

特に無し

35歳・建築施工管理

業種:
ゼネコン(社員数 101~300名)
居住地:
千葉県
資格:
1級建築施工管理技士
待遇の満足度
やや不満
1 2 3 4 5
年収(額面) 700万円
残業時間 月60時間
休日数 月4日

44歳・建築施工管理

なかむらさん

業種:
サブコン・専門工事会社(社員数 301~1,000名)
居住地:
長野県
資格:
1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士
待遇の満足度
やや満足
1 2 3 4 5
年収(額面) 700万円
残業時間 月25時間
休日数 月8日

休日が多い業種ランキング

51歳・建築施工管理

業種:
プラント(社員数 101~300名)
居住地:
東京都
資格:
1級建築施工管理技士
待遇の満足度
やや満足
1 2 3 4 5
年収(額面) 700万円
残業時間 月5時間
休日数 月8日

経験した会社の中では最高だが、年齢的にはもう少しもらってもいいかなと思う。 適度な出張や外出があるので、息抜きになる。

58歳・建築施工管理

業種:
ゼネコン(社員数 51~100名)
居住地:
山口県
資格:
1級建築施工管理技士、2級土木施工管理技士、監理技術者(その他)
待遇の満足度
やや不満
1 2 3 4 5
年収(額面) 700万円
残業時間 月60時間
休日数 月4日

若手の社員(技術)が確保できず、ベテランの立場でも仕事量の負担が多い。 しょうがないとあきらめています。

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