みんなの年収と働き方の実態まるわかり！
施工管理の給与明細
38歳・建築施工管理
- 業種：
- ゼネコン（社員数 301～1,000名）
- 居住地：
- 大阪府
- 資格：
- 1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士
| 年収（額面） | 750万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月50時間 |
| 休日数 | 月8日 |
39歳・建築施工管理
かたこりさん
- 業種：
- ゼネコン（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 三重県
- 資格：
- 1級建築施工管理技士
| 年収（額面） | 750万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月20時間 |
| 休日数 | 月8日 |
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47歳・建築施工管理
ケイタさん
- 業種：
- 内装・リフォーム（社員数 5,001名以上）
- 居住地：
- 宮城県
- 資格：
- 1級建築施工管理技士
| 年収（額面） | 700万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月26時間 |
| 休日数 | 月10日 |
42歳・建築施工管理
ひろしさん
- 業種：
- 土地活用（社員数 5,001名以上）
- 居住地：
- 岐阜県
- 資格：
- 1級建築施工管理技士
| 年収（額面） | 750万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月40時間 |
| 休日数 | 月4日 |
58歳・建築施工管理
たかさん
- 業種：
- ゼネコン（社員数 101～300名）
- 居住地：
- 東京都
- 資格：
- 1級建築施工管理技士
| 年収（額面） | 750万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月40時間 |
| 休日数 | 月6日 |
普通 仕事する時間足りない
年収が高い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均年収ランキングではありません。
38歳・建築施工管理
やすさん
- 業種：
- ゼネコン（社員数 51～100名）
- 居住地：
- 東京都
- 資格：
- 1級建築施工管理技士
| 年収（額面） | 750万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月40時間 |
| 休日数 | 月4日 |
42歳・建築施工管理
まーくんさん
- 業種：
- 不動産管理（社員数 301～1,000名）
- 居住地：
- 神奈川県
- 資格：
- 1級建築施工管理技士
| 年収（額面） | 750万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月30時間 |
| 休日数 | 月6日 |
人事制度が変わり、満足していない 満足している
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54歳・プラント施工管理
たけさん
- 業種：
- 建設コンサルタント・発注者支援（社員数 51～100名）
- 居住地：
- 栃木県
- 資格：
- 1級電気工事施工管理技士、1級管工事施工管理技士、1級電気通信工事施工管理技士/監理技術者（電気通信）、監理技術者（機械器具設置）
| 年収（額面） | 850万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月100時間 |
| 休日数 | 月4日 |
過重労働のため、労働環境を改善したい。
44歳・建築施工管理
つよしさん
- 業種：
- サブコン・専門工事会社（社員数 50名以下）
- 居住地：
- 東京都
- 資格：
- 1級建築施工管理技士
| 年収（額面） | 750万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月100時間 |
| 休日数 | 月6日 |
48歳・建築施工管理
- 業種：
- ゼネコン（社員数 51～100名）
- 居住地：
- 岡山県
- 資格：
- 1級建築施工管理技士、1級管工事施工管理技士
| 年収（額面） | 750万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月30時間 |
| 休日数 | 月6日 |
業界内では比較的給与水準が高いと思う。 仕事の内容、質に、不満がある。
休日が多い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均休日数ランキングではありません。
49歳・建築施工管理
- 業種：
- その他業種（社員数 101～300名）
- 居住地：
- 東京都
- 資格：
- 1級建築施工管理技士、1級管工事施工管理技士
| 年収（額面） | 750万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月30時間 |
| 休日数 | 月8日 |
39歳・建築施工管理
- 業種：
- 戸建て住宅（社員数 5,001名以上）
- 居住地：
- 愛知県
- 資格：
- 1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士、1級電気工事施工管理技士、1級管工事施工管理技士
| 年収（額面） | 750万円 |
|---|---|
| 残業時間 | 月30時間 |
| 休日数 | 月6日 |
特に不満はないがもっともらえるように昇格、昇給を目指している。 会社的に強制的に休めるような環境を作っているのは良いが現場によっては困ることもある。
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