施工管理の給与明細
58歳・内装施工管理
Y'sFACTORYさん
- 業種:
- 不動産管理(社員数 5,001名以上)
- 居住地:
- 大阪府
- 資格:
- 1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士、1級電気工事施工管理技士
年収(額面) | 1,120万円 |
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残業時間 | 月60時間 |
休日数 | 月10日 |
54歳・内装施工管理
コースケさん
- 業種:
- その他業種(社員数 1,001~3,000名)
- 居住地:
- 福岡県
- 資格:
- 1級建築施工管理技士、監理技術者(その他)
年収(額面) | 1,070万円 |
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残業時間 | 月37時間 |
休日数 | 月8日 |
特に給与への不安は無いが、退職金が少い方だと思う 顧客さえ大丈夫なら、出勤も休みもある程度自由裁量
リアル画像つきの給与明細をピックアップ!
44歳・品質管理
夢太郎さん
- 業種:
- その他業種(社員数 301~1,000名)
- 居住地:
- 兵庫県
- 資格:
- 1級電気工事施工管理技士
年収(額面) | 480万円 |
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残業時間 | 月0時間 |
休日数 | 月9日 |
58歳・内装施工管理
- 業種:
- 戸建て住宅(社員数 101~300名)
- 居住地:
- 埼玉県
- 資格:
- 1級建築施工管理技士
年収(額面) | 1,000万円 |
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残業時間 | 月20時間 |
休日数 | 月8日 |
モチベーションを保つのが大変 有給が取りづらい雰囲気が有る
55歳・内装施工管理
たつやさん
- 業種:
- 土地活用(社員数 301~1,000名)
- 居住地:
- 東京都
- 資格:
- 1級建築施工管理技士
年収(額面) | 1,000万円 |
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残業時間 | 月0時間 |
休日数 | 月8日 |
年収が高い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均年収ランキングではありません。
48歳・内装施工管理
- 業種:
- サブコン・専門工事会社(社員数 50名以下)
- 居住地:
- 東京都
- 資格:
- 1級建築施工管理技士
年収(額面) | 1,000万円 |
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残業時間 | 月100時間 |
休日数 | 月3日 |
個人事業主として途切れることなく安定して仕事が有る。報酬についても水準以上。 特に無し。
51歳・内装施工管理
- 業種:
- 内装・リフォーム(社員数 301~1,000名)
- 居住地:
- 神奈川県
- 資格:
- 1級建築施工管理技士
年収(額面) | 799万円 |
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残業時間 | 月20時間 |
休日数 | 月8日 |
リアル画像つきの給与明細をピックアップ!
35歳・建築施工管理
まーぼぅさん
- 業種:
- 派遣会社(社員数 301~1,000名)
- 居住地:
- 大分県
- 資格:
- 2級建築施工管理技士
年収(額面) | 400万円 |
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残業時間 | 月30時間 |
休日数 | 月6日 |
39歳・内装施工管理
タニさん
- 業種:
- サブコン・専門工事会社(社員数 51~100名)
- 居住地:
- 千葉県
- 資格:
- 1級建築施工管理技士
年収(額面) | 780万円 |
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残業時間 | 月50時間 |
休日数 | 月5日 |
その年の売り上げに左右されるが多い時は不満ではない、業界内では多い方で安定していて不満は無い 週末や夜間作業が多い時がありプライベートの時間を家族に合わせるのが難しい時もある 周囲の社員との協力体制が取れれば問題ない
29歳・内装施工管理
- 業種:
- サブコン・専門工事会社(社員数 301~1,000名)
- 居住地:
- 愛知県
- 資格:
- 監理技術者(その他)
年収(額面) | 700万円 |
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残業時間 | 月75時間 |
休日数 | 月6日 |
残業代ありきの給料、基本給は少なく上がり率が悪い 休みが少なく残業が多い
休日が多い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均休日数ランキングではありません。
58歳・内装施工管理
- 業種:
- デベロッパー(社員数 5,001名以上)
- 居住地:
- 埼玉県
- 資格:
- 2級電気工事施工管理技士
年収(額面) | 660万円 |
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残業時間 | 月30時間 |
休日数 | 月8日 |
給与が安い 満足している
53歳・内装施工管理
たんたんさん
- 業種:
- 戸建て住宅(社員数 50名以下)
- 居住地:
- 東京都
- 資格:
- 1級建築施工管理技士
年収(額面) | 650万円 |
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残業時間 | 月60時間 |
休日数 | 月4日 |
大手企業の課長職で 800~900万、公務員でも 40代~50代は 800万~1200万らしいので、(友人) 現在の仕事はとても馬鹿馬鹿しいです。 休みが無いと多少手取りは増えるが、休みがあると仕事が無いので、手取り少なくなり、いずれにせよ余暇に回す、カネ 時間は無い
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それなりの年収ではあるが職責に対しての対価としては低い。また会社の内部の特徴としては技術者の地位が低い。 業務の範囲が広く慢性的な残業を余儀なくされていることがある。