みんなの年収と働き方の実態まるわかり!
施工管理の給与明細
60歳・建築施工管理
- 業種:
- 建設コンサルタント・発注者支援(社員数 301~1,000名)
- 居住地:
- 東京都
- 資格:
- 1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士、1級管工事施工管理技士
年収(額面) | 720万円 |
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残業時間 | 月25時間 |
休日数 | 月10日 |
64歳・設備施工管理
- 業種:
- プラント(社員数 5,001名以上)
- 居住地:
- 兵庫県
- 資格:
- 1級土木施工管理技士、1級電気工事施工管理技士、1級管工事施工管理技士、監理技術者(機械器具設置)
年収(額面) | 700万円 |
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残業時間 | 月20時間 |
休日数 | 月10日 |
ピックアップ
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53歳・内装施工管理
マーベリックさん
- 業種:
- 内装・リフォーム(社員数 50名以下)
- 居住地:
- 大阪府
- 資格:
- なし
年収(額面) | 520万円 |
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残業時間 | 月40時間 |
休日数 | 月4日 |
基本給が低い
60歳・品質管理
Kazuさん
- 業種:
- 戸建て住宅(社員数 5,001名以上)
- 居住地:
- 東京都
- 資格:
- 1級建築施工管理技士
年収(額面) | 700万円 |
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残業時間 | 月15時間 |
休日数 | 月8日 |
63歳・電気工事施工管理
migさん
- 業種:
- プラント(社員数 1,001~3,000名)
- 居住地:
- 兵庫県
- 資格:
- 1級電気工事施工管理技士、監理技術者(その他)
年収(額面) | 700万円 |
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残業時間 | 月30時間 |
休日数 | 月4日 |
年収は賞与年間120万円を含む
年収が高い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均年収ランキングではありません。
61歳・建築施工管理
シューゼンさん
- 業種:
- 内装・リフォーム(社員数 50名以下)
- 居住地:
- 大阪府
- 資格:
- 1級建築施工管理技士、2級土木施工管理技士、2級管工事施工管理技士
年収(額面) | 700万円 |
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残業時間 | 月50時間 |
休日数 | 月5日 |
800万以上の報酬希望
63歳・土木施工管理
うすてつさん
- 業種:
- ゼネコン(社員数 1,001~3,000名)
- 居住地:
- 東京都
- 資格:
- 1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士
年収(額面) | 670万円 |
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残業時間 | 月0時間 |
休日数 | 月8日 |
ピックアップ
リアル画像つきの給与明細をピックアップ!
53歳・電気工事施工管理
yoyoyo4444さん
- 業種:
- その他業種(社員数 5,001名以上)
- 居住地:
- 大阪府
- 資格:
- 1級電気工事施工管理技士、2級電気工事施工管理技士、監理技術者(その他)
年収(額面) | 600万円 |
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残業時間 | 月20時間 |
休日数 | 月11日 |
仕事内容に対しての賃金が合っていない。また、昇進したとしてもあまり給料が上がらない。
61歳・土木施工管理
きみさん
- 業種:
- サブコン・専門工事会社(社員数 50名以下)
- 居住地:
- 山形県
- 資格:
- 1級土木施工管理技士、1級管工事施工管理技士
年収(額面) | 650万円 |
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残業時間 | 月10時間 |
休日数 | 月8日 |
67歳・プラント施工管理
疾風さん
- 業種:
- ゼネコン(社員数 3,001~5,000名)
- 居住地:
- 北海道
- 資格:
- 2級建築施工管理技士
年収(額面) | 650万円 |
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残業時間 | 月20時間 |
休日数 | 月10日 |
休日が多い業種ランキング
このランキングはセコカンプラス会員データを集計したものです。掲載求人の平均休日数ランキングではありません。
61歳・その他施工管理
ロンロンさん
- 業種:
- 建設コンサルタント・発注者支援(社員数 101~300名)
- 居住地:
- 秋田県
- 資格:
- 1級土木施工管理技士、2級土木施工管理技士、1級造園施工管理技士
年収(額面) | 650万円 |
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残業時間 | 月20時間 |
休日数 | 月9日 |
61歳・土木施工管理
かんちゃんさん
- 業種:
- 建設コンサルタント・発注者支援(社員数 101~300名)
- 居住地:
- 愛媛県
- 資格:
- 1級土木施工管理技士
年収(額面) | 650万円 |
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残業時間 | 月20時間 |
休日数 | 月8日 |
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給与は妥当だが年齢的に再雇用の年契約で翌年も同じ給与が貰えるか継続する保証が無い。 一般の施工管理業務を行う企業から比べると官庁に近い立場なので一切の仕事が持ち出せない。今の残業と休日は、能力に裏付けされたもの。規程通りの休みを消化しないとならない為、仕事の出来ない同僚は、精神的な疲労が多いと思うし評価も低くなり、それでも楽な職場だと思っています。