求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。
原価管理 株式会社八神
仕事の内容
■空調・給排水・衛生・生産設備等の請負工事に関し、安全・品質・原価について管理職としてご担当いただきます。
【具体的には】
■大手メーカーの工場・研究所の案件が中心となります。
■官公庁:民間=1:9、新築:改修=1:9、また8割以上が元請けです。
■本社にて営業所の工事内容や見積金額を把握頂きます。
■定期巡...回管理が中心となり、基本的に出張や転勤はありません。
■原価管理:工事にかかる費用が妥当かどうか判断し、場合によっては取引先との交渉も実施頂きます。
■品質/安全管理:工事が品質を確保しながら安全に行われる様に管理頂きます。
・工事での事故事例の周知や事故発生時の対策案を立案し、実行に移して頂きます。
・定期的に安全・品質パトロールを実施して頂きます。
・月に1度、安全協議会を主導して頂きます。
【本ポジションの特徴】
大手メーカーとの直接取引ということから、現場の声や要望をダイレクトに受け止め、企画や施工にすぐ反映できる反面、要望に応える苦労や責任も非常に大きくなります。
その会社の置かれた立場ゆえに、安全及び品質管理については自社管理を行っていく事が顧客満足度において非常に重要な業務です。
また、原価管理においてもまだまだ改善の余地があり、受注案件利益確保の為、原価管理を統括して頂きたいと考えています。
【働く環境】2,3月は繁忙期ではありますが、その他の時期は比較的落ち着いています。施工管理現場よりも労働時間は少なくなっています。
雇用条件
雇用形態 |
正社員 |
---|---|
勤務時間 |
事業場外のみなし労働時間制 就業時間:08:30 〜 17:30 |
休日休暇 |
年間休日日数121日/週休2日制(土・日・祝日)、年末年始年末年始(12月30日~1月3日が公休)、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇 |
福利厚生など |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
年収
初年度の想定年収 |
600万円~800万円 上記はあくまで想定される提示年収の範囲です。入社後の年収の伸び幅を示すものではありません。 |
---|---|
諸手当 |
通勤手当、家族手当、資格手当、職能手当、現場手当、役職手当 |
勤務地
大阪府大阪市旭区
本社配属となります。
- 転勤なし
勤務地詳細
- 〒535-0002 大阪府大阪市旭区大宮1-21-12
求人担当者より
【同社の事業について】パナソニック社やダイハツ社など大手企業との取引が多数あります。特にパナソニック社では、5カンパニー全てと取引があるため、特定の業界影響を受けにくい体制となっています。今後も工場や研究所での改修工事を中心に安定受注できる環境は整っています。
企業情報
株式会社八神
概要
所在地 | 〒535-0002 大阪府大阪市旭区大宮1丁目21-12 |
---|---|
設立 | 1965年7月 |
資本金 | 7,800万円 |
社員数 | 66人(2022年4月現在) |
企業の特徴
【概要・特徴】
創業50年以上の歴史を持つ、大阪本社の管工事会社です。給排水、クリーンルーム、ユーティリティ、消防・防災、電気などの設備工事を手がけています。顧客への提案から設計・施工・アフターメンテナンスまで一貫して行なっています。ゼネコンなどをはさまずに顧客と直接取引を行う元請案件が多く、8割以上...を占めていることが特徴。パナソニックや京セラ、凸版印刷など大手企業の工場や研究所などの案件の実績が豊富です。大阪府や防衛省など、官公庁案件も受注しています。
【強み】
設備投資額の安定している電機・自動車・化粧品・薬品業界の大手企業との取引があるため、受注競争に巻き込まれにくくなっています。また、子会社の「ヰゲタ設備工業所」はダイハツ工業の案件を元請で受注するなど、同社グループの安定した業績を支えています。
事業内容・沿革
■空調・給排水衛生・クリーンルーム・工場生産設備等の設計、施工、アフターメンテナンス など
<沿革>
1965年 大阪府守口市に八神冷暖工業株式会社設立(資本金80万円)
1982年 北海道支店を北海道冷暖工業株式会社として資本金3,000万円で独立
1983年 大阪中小企業投資育成株式会社の資本参加を得て資本金7,800...万円に増資
1988年 株式会社八神に社名変更
2003年 株式会社ヰゲタ設備工業所の株式を取得し子会社化
2006年 人材派遣事業を独立し、株式会社八神エモーションを設立
2022年 滋賀県草津市に滋賀営業所を移転
原価管理
株式会社八神
求人番号:241876
この求人はセコカンプラスが採用企業からお預かりしている求人です。
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この求人ページの内容は変わることがあります。労働契約締結時の条件とは異なることがある点、予めご了承ください。
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