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電気工事施工管理(即戦力) 松尾建設株式会社
仕事の内容
同社が請け負う案件の設備(電気)施工管理業務を担当して頂きます。
【職務内容】
■設備工事における施工計画・4大管理(原価・安全・品質・工程)協力業者との折衝等の業務などをご担当頂きます。
■案件:官公庁施設、医療・社会福祉施設、事務所・店舗、共同住宅、工場・倉庫、ホテル・レジャー施設、教育施設、会館・...文化センター・社寺など
■出張・案件エリア:福岡県内の案件を中心に一部近隣県の案件をご担当いただきます。
■転勤:場合により有り(ご本人のご都合・ご事情を最大限配慮させていただきます。)
■元請け:下請け比率=10:0
■案件割合=民:官 =3:7
■案件金額:~数億円程度
■働き方改革への取り組み:有給休暇消化推進のために、取得を促す通達を出すなどし、有給を使いやすい環境づくりに取り組んでいます。また、試験的に4週6休・20時以降残業なしという現場も存在しています。
雇用条件
雇用形態 |
正社員 |
---|---|
勤務時間 |
変形労働時間制 就業時間:08:00 〜 17:00 |
休日休暇 |
年間126日/(内訳)土曜、日曜、祝日、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、、リフレッシュ休暇など |
福利厚生など |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
年収
初年度の想定年収 |
750万円~950万円 上記はあくまで想定される提示年収の範囲です。入社後の年収の伸び幅を示すものではありません。 |
---|---|
諸手当 |
通勤手当、家族手当、住宅手当、資格手当、超過勤務手当 |
勤務地
佐賀県、福岡県、熊本県、大分県、長崎県
北部九州(福岡・佐賀・長崎・熊本)を中心にご対応いただきます。
- 場合により転勤あり
勤務地詳細
- 〒840-0842 佐賀県佐賀市多布施一丁目4番27号
- 〒810-0022 福岡県福岡市中央区薬院三丁目4番9号
- 〒862-0975 熊本県熊本市中央区新屋敷3丁目1−22
- 〒870-0911 大分県大分市新貝3−20
- 〒850-0032 長崎県長崎市興善町4−8 第10 第2森谷ビル
求人担当者より
同社は、九州を代表するゼネコンです。九州圏内では売上が14年連続単独1位の実績があります。
大手ゼネコンをはじめサブコン等からの転職者も多く活躍しています。中途入社の社員が全体の約半数におよぶ部署もあり、新しいメンバーでもスムーズに馴染める社風があります。
入社後のフォローや面談、家庭事情を最大限考慮しての異動などから、直近3年間では中途入社者の離職率0%となっています。(年間10名ほど入社)
企業情報
松尾建設株式会社
概要
所在地 | 〒840-8666 佐賀県佐賀市多布施一丁目4番27号 |
---|---|
設立 | 1885年 |
資本金 | 1億円 |
社員数 | 743人(2023年12月現在) |
企業の特徴
【概要・特徴】
九州地区でトップクラスの実績を持つ老舗ゼネコン。1885年に創業し、九州エリアを中心に官公庁施設・医療施設・社会福祉施設・教育施設・マンションなどの建築、鉄道・道路・ダム・トンネル・河川の土木工事のほか、リニューアル工事も行なっています。2019年度における売上高は703億8,100万円であり、20...19年九州・沖縄地区建設業売上高ランキングで第3位にランクインしています(東京商工リサーチまとめ)。
【強み】
同社のほか、子会社11社でマツオグループを形成しており、建築・土木だけでなく、不動産業、ビルマネジメントまで幅広く事業を展開。グループ会社には、不動産・ビル管理会社などがあり、顧客の要望に対して細やかな対応を取れることが強みとなっています。また、各行政や地域社会より高く評価されている点も強みであり、経営事項審査の総合評定値(P)建築一式で1,687点、土木一式で1,515点、舗装で1,432点を獲得しています(2021年3月)。
事業内容・沿革
■建築事業、土木事業、舗道事業、リニューアル事業
<沿革>
1885年 松尾組創業
創設者安兵衛は藩政時代から武雄領の林野管理、村道改修、治山、治水工事に従事、土木工事に長年の経験を積んでいた。
1888年 総合請負業への転換、初めての建築工事 (佐賀師範学校、佐賀測候所)
1936年 合資会社松尾組となる
1948年 ...株式会社松尾組となる
1964年 「松尾組」の商号を「松尾建設株式会社」に変更
2008年 本社を福岡・東京に置き、佐賀を本店とする
2015年 創業130周年
2018年 本店所在地変更(新社屋完成/佐賀市多布施一丁目4番27号)
電気工事施工管理(即戦力)
松尾建設株式会社
求人番号:359664
この求人はセコカンプラスが採用企業からお預かりしている求人です。
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この求人ページの内容は変わることがあります。労働契約締結時の条件とは異なることがある点、予めご了承ください。
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