求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。
土木施工管理 株式会社村上組
仕事の内容
■同社が受注する土木工事における施工管理業務を担当して頂きます。
【具体的には】
■職務内容
・一般土木全般(景観整備・地下鉄・上下水道・港湾・橋梁 など)の工程管理・品質管理・安全管理・予算管理
・協力会社の手配や調整、現場監理
・大手ゼネコンの下請等、民間発注の案件がメインとなります。
■エリア:...佐賀県・鹿児島県を中心とした九州エリア
※人員配置、受注案件により、場合によっては他エリアへ応援出張を頂く可能性もございます。
※ご自宅からの通勤が難しい場合は、会社負担でレオパレス等の宿泊施設を利用できます。
■工期:3ヶ月~半年
■案件金額:5000万~2億円がメイン。
雇用条件
雇用形態 |
正社員 |
---|---|
勤務時間 |
定型労働時間制 就業時間:08:00 〜 17:30 |
休日休暇 |
年間121日/(内訳)完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生など |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
年収
初年度の想定年収 |
500万円~900万円 上記はあくまで想定される提示年収の範囲です。入社後の年収の伸び幅を示すものではありません。 |
---|---|
諸手当 |
技能手当、残業手当 |
勤務地
佐賀県、鹿児島県
佐賀県・鹿児島県の案件をご担当いただきます
- 転勤なし
勤務地詳細
- 佐賀県
- 鹿児島県
求人担当者より
瀬戸大橋など四国を代表するランドマークを手がける総合建設会社としての四国トップクラスの実績があります。
地域社会の環境整備を通じて、人々の生活を「より便利に、より豊かに」する仕事はモチベーションの湧くものです。
また、「社員は家族である」を経営方針をもとに、完全週休二日制の導入や、施工管理職が作成する書類のサポートを行う「工務課」の新設による残業時間削減等、働き方改革を推進しています。
企業情報
株式会社村上組
概要
所在地 | 〒761-8054 香川県高松市東ハゼ町877番地 |
---|---|
設立 | 1951年1月 |
資本金 | 9,800万円 |
社員数 | 125人 |
企業の特徴
【概要・特徴】
1951年に創業以来、四国のインフラ整備に深く関わってきた香川県地場のゼネコンです。高松空港、瀬戸大橋など四国を代表するランドマークを手がけることも出来て、やり甲斐は大きいです。地域社会の環境整備を通じて、人々の生活を「より便利に、より豊かに」する仕事はモチベーションの湧くものです。四国...トップクラスの実績に加えて、時代に合わせた新しい工法にも積極的に取り組んでいます。、若い社員と年配者が大勢活躍している点も特長で、年齢を重ねても末永く働くことが可能です。
【強み】
土木一式工事では、香川県トップクラスの実績があります。
パルテム工法やダンビー工法をはじめ、特殊技術を保有しており、土木工事の実績が高く評価されています。
今後は香川県のみならず、大阪・東京にも案件を増やし、事業拡大を図っています。
【社風】
「社員は家族である」を経営方針。昨年度より完全週休二日制を導入し、残業時間削減を目的として、施工管理職が作成する書類のサポートを行う「工務課」が新設されたりと働き方改革を推進しております。ボウリング大会やゴルフコンペ、年に一度の社内旅行等、コミュニケーションの機会を積極的に創出しています。
事業内容・沿革
■道路・河川・上下水道・橋梁など一般土木工事の請負並びに施工管理
■民間大規模開発工事から敷地造成工事の請負並びに施工管理
■ビル・マンション・店舗等の解体工事事業
<沿革>
昭和26年 個人営業村上組を株式会社組織に変更。村上武雄が代表取締役に就任。
昭和37年 村上砕石(株)[ のちに(株)ムラカミ ...]を設立。村上重機運送(株)[ のちに(株)村上重機 ]を設立。
昭和46年 村上博が代表取締役に就任
昭和52年 大一工業(株)を設立
平成3年 (有)村上ワークサービス[ のちに(株)ワークサービス ]を設立
平成7年 (株)エムケーインデクトを設立
平成8年 (株)村上組新社屋を完成
平成12年 ISO9002承認を取得
平成13年 50周年を迎える
平成14年 ISO9001承認を取得
平成21年 ISO14001承認を取得
平成22年 村上博信が代表取締役に就任
平成26年 (株)村上ホールディングスを設立
平成28年 東京支店を開設(株)エムエスシーを設立
土木施工管理
株式会社村上組
求人番号:354218
この求人はセコカンプラスが採用企業からお預かりしている求人です。
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この求人ページの内容は変わることがあります。労働契約締結時の条件とは異なることがある点、予めご了承ください。
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