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施工管理(木造戸建て住宅) 株式会社オープンハウス・ディベロップメント
仕事の内容
■木造戸建住宅(注文住宅70%、建売住宅30%)の施工管理業務を担当していただきます。
<具体的には>
・業務内容:建築施工計画作成、工程・品質・使用資材・人員・予算管理、周辺住民への安全管理など
・担当案件:1人あたり2~4棟/月 ・首都圏の狭小地に立つ2-3階建ての木造戸建が中心
・工期:4ヵ月程度
※基本的...に土日出社はありませんが、休日出勤をした場合は、代休を取得できます。
※直近1年程度で労務環境改善が進み、朝は8時~夜も20時前後に退社できています。
雇用条件
雇用形態 |
正社員 |
---|---|
勤務時間 |
定型労働時間制 就業時間:08:00 〜 17:30 |
休日休暇 |
年間115日/(内訳)週休2日制(毎週日曜・社内カレンダーに準じた土曜)、GW休暇、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇 ※計画的有給付与5日で、実質年間休日111日となります。 |
福利厚生など |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
年収
初年度の想定年収 |
350万円~550万円 上記はあくまで想定される提示年収の範囲です。入社後の年収の伸び幅を示すものではありません。 |
---|---|
諸手当 |
通勤手当、資格手当、業務手当 |
勤務地
千葉県柏市
- 転勤なし
勤務地詳細
- 〒277-0005 千葉県柏市柏1丁目5-11 柏NKビル2階
応募について
求められる経験・資格
【必須要件】
■木造・S造・RC造を問わず何かしらの施工もしくは建築施工管理経験をお持ちの方
※改修工事、専門工事等の新築経験がない方も歓迎です。
【歓迎要件】
■下記いずれかの資格をお持ちの方
・1級建築施工管理技士/2級建築施工管理技士
・1級建築士/2級建築士
応募方法
この求人はセコカンプラスが採用企業からお預かりしている求人です
当サイト経由で応募希望の申し込みをお願いします。当サイトの求人担当者を通じて採用企業への応募手続きをとらせていただきます。
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採用企業との守秘義務の関係で、お問い合わせ内容への回答が難しい場合があります。予めご了承ください。
求人担当者より
<下記のような方におすすめの企業です。>
■自身の実績に対し、給与や昇給などの明確な評価を得たいと考える方
■エンドユーザーと関わりながら、戸建住宅を作っていきたいとお考えの方
■年間成長率30%という急成長企業で、ご自身のスキルやコミュニケーション能力を高めて行きたい、新たな環境にチャレンジしてみたいとお考えの方
企業情報
株式会社オープンハウス・ディベロップメント
概要
所在地 | 〒100-7020 東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー20階 |
---|---|
設立 | 2000年9月 |
資本金 | 1億100万円 |
社員数 | 1142人 |
企業の特徴
【概要・特徴】
東証プライム上場の独立系総合不動産会社「(株)オープンハウスグループ」傘下、都心で圧倒的なシェアを誇る総合ディベロッパーです。新築戸建分譲事業、マンション開発事業、収益不動産事業、米国不動産事業を展開しており、新規事業、M&Aによる事業拡大も積極的に取り組んでいます。同グループの直近7年...間の売上高成長率は平均30%以上。不動産業界の成長率が7%とされる中で急成長しています。財閥・電鉄系企業が名を連ねる総合不動産会社のランキングでトップ7入りを果たした実績もあります。
【強み】
他の大手不動産会社が積極的に事業を展開していない都心の狭小地の開発に強みを有しています。地域に密着した多くのリソースを持ち、用地に関する情報をいち早く収集。顧客目線の実需をベースに開発していることが特徴です。東京・神奈川において、3階建て住宅の分譲実績で1位を獲得し、さらにシェアを拡大中。都心エリアで安定的な物件供給量を有し、数少ない戸建ディベロッパーとしての地位を確立しています。
事業内容・沿革
■不動産売買の代理・仲介事業 ■新築戸建分譲事業 ■マンション・ディベロップメント事業 ■不動産投資事業 ■不動産金融事業
<沿革>
2000年 設立
2001年 自社新築一戸建て住宅の販売を開始
2008年 マンションの販売を開始
2010年 100%子会社として米国にOpen House Realty & Investments, Inc.、中国に旺佳...建築設計諮詢(上海)有限公司を設立
2011年 100%子会社として株式会社OHリアルエステート・マネジメント(現:株式会社オープンハウス・リアルエステート)を設立
施工管理(木造戸建て住宅)
株式会社オープンハウス・ディベロップメント
求人番号:347429
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この求人ページの内容は変わることがあります。労働契約締結時の条件とは異なることがある点、予めご了承ください。
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