構造設計 株式会社シーラ

■同社が新規に立ち上げる、建築セクション・構造設計部門における責任者・幹部候補として、建築物の安全性・コストバランスを確保する「構造設計部門」の立ち上げ、並びに同部門の業務全般を担当していただきます。（コンセプトのある収益用不動産等、RC造メインの、自社プロジェクトにおける業務が中心となります。）
構...造設計担当が早期にプロジェクトに参画する事により、コスト・仕様・性能・デザイン・メンテナンス性等、あるゆる側面において、各専門家の意見が取り入れられ、バランスよく設計された、最上級の建物を顧客に提供するデベロッパーを同社は目指しています。構造設計の専門家としての知識・意見を、各部署・設計者・施工者の協力の元、自社物件に大きく反映させていって下さい。

【具体的には】
・構造設計部門の確立・推進
・自社プロジェクトの構造検討・構造設計
・自社プロジェクトの構造監修・構造見直しによる、コスト削減提案、施工性・メンテナンス性の向上提案
・構造設計におけるマネジメント
・構造関連の現場監理
・他社設計の構造監理・監修
・全社で進行中のプロジェクト統括管理など

雇用形態	正社員
勤務時間	フレックスタイム制 就業時間：10:00 〜 19:00
休日休暇	年間120日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、生理休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇、出産・育児休暇
福利厚生など	健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 確定拠出年金、社員旅行（コロナ以降休止中）、資格合格祝い、愛情手当（勤続年数と役職に応じ、誕生月に手当を支給）、慶弔見舞金、リファラル報酬、産休、育休、時短勤務制度（規定あり）

初年度の想定年収	500万円～800万円 （経験や能力に応じて優遇） 上記はあくまで想定される提示年収の範囲です。入社後の年収の伸び幅を示すものではありません。
諸手当	通勤手当（上限30,000円/月）、住宅手当（10,000～30,000円／月、規定あり）、資格手当（宅地建物取引士、管理業務主任者、一級建築士など）、家族手当（配偶者：5,000円、子：15歳年度末まで10,000円／人、15歳年度末後5,000円／人）

東京都渋谷区

本社での勤務となります。

【必須要件】
■集合住宅における構造設計の実務経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■事業部、メンバーマネジメントの経験をお持ちの方
■多様な用途・構造の建造物における構造設計経験をお持ちの方
■構造設計1級建築士、建築士の資格をお持ちの方

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自社開発マンションの建築を内製化するための募集です。現在同ポジションには4名の方がおり、2名1組で工事を行っています。自社開発マンションの工事のため、無理のない工期での工事が可能でワークライフバランスを保ってご就業いただけます。会社として不動産テックに力を入れており、新しい挑戦をしている会社での就業を希望する方、高年収希望の方におすすめの求人です。

所在地	〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-1-39　 恵比寿プライムスクエア　7F
設立	2010年9月
資本金	1億5,000万円
社員数	86人（2021年8月現在）

【概要・特徴】
土地仕入れに強みを持つ、投資用マンションディベロッパーです。2010年に設立し、不動産売買やマンション開発・賃貸・管理・仲介などを実施。高い品質とデザイン性を備えたブランドマンション「SYFORME（シーフォルム）」シリーズを展開しています。通常、自社ブランドマンションを展開するには5～10年の歳...月が必要な中、同社は創立11年目で40棟以上の自社ブランドマンションを開発し販売。さらにSYFORMEシリーズは、2014年には入居率100％を達成しており、現在も98％以上です。

【強み】
代表である湯藤善行氏が、前職の不動産業の土地仕入れで培ったノウハウを活かした仕入れを実施。競合他社が購入しない、近辺の補修や住民交渉が必要となるような難しい土地も積極的に購入しています。これまで、都心16区と一部大都市を中心に、最寄駅から徒歩7分以内にある土地や物件を仕入れるなど、再開発エリアや国家戦略特区も視野に入れ、将来性のあるエリアの開発にこだわっています。

■不動産売買
■投資用マンション開発、賃貸、管理および仲介
■不動産クラウドファンディング

＜沿革＞
2010年　設立
2012年　自社ブランドマンション第1号として「SYFORME 入谷」販売開始
2014年　SYFORMEシリーズ入居率100％達成
2020年　創業10周年

【SYLAの想い】
同社は、単純に利益の追求や組織の拡大を追...い求めるだけではなく、「自分達が欲しいと思える」「自分達が心底納得できる」マンションを創り、提供し続ける。そのこだわりを細部まで貫いたクリエイティブ・マインドを持ち続け、50年後、100年後立ち上がるベンチャー企業のマイルストーンとなるような企業であることを目指しています。